当阿根廷男足在卡塔尔捧起大力神杯时，每位球员获得了约42万美元的奖金。而就在半年前，英格兰女足问鼎欧洲杯时，全队总奖金还不及梅西一个人的世界杯单场赢球奖。这样触目惊心的对比，让全球体育界再次聚焦男女足球员薪酬差距这个老生常谈却始终无解的话题。
"我们在场上流着同样的汗水，承受着同样的伤痛，为什么报酬天差地别？"——美国女足队长拉皮诺埃在国会听证会上的质问
国际足联常以"商业价值差异"解释薪酬差距。但数据显示，2019年法国女足世界杯创造了2.84亿欧元收入，远超预期。2023年澳大利亚/新西兰女足世界杯更创下5.7亿美元收入纪录，较上届增长300%。
挪威足协2017年率先实现男女足国家队同酬；澳大利亚足协2022年签署历史性协议，保证男女足世界杯奖金平分；美国女足经过6年诉讼，最终达成2400万美元赔偿协议...
这些进步令人鼓舞，但全球范围内，要实现真正的薪酬公平，还有漫长的路要走。
随着女足收视率持续攀升（2023年女足世界杯观众较2019年增长56%），越来越多的赞助商开始重视女子赛事。国际足联宣布2025-2028周期将投入10亿美元发展女足，其中重要部分用于提高球员待遇。
正如英格兰女足主帅威格曼所说："改变不会一夜发生，但每届世界杯都在推动这个进程。终有一天，人们会单纯因为足球技艺而欢呼，不再需要讨论球员的性别。"